江蘇久誠人力資源有限公司
Jiangsu Jiu Cheng Human Resources Co .,Ltd.

    網絡招聘,也被稱為電子招聘,是指通過技術手段的運用,幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構,使用簡曆數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。
網絡招聘的服務内容:以互聯網為載體的eHR系統、人才衆籌、雲招聘等雲平台。
       互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比拟的,它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點,達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。2000年,IBM通過網絡招聘的消息隻在全國7個城市的14所學校張貼了海報,而且沒有在校園裡進行任何宣傳活動,卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學生在内的13000多份簡曆,學校數目也遠遠超過了14所,招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。
       網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同,它不強求時間和空間上的絕對一緻,方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制,也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息,而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網上交流,于無聲無息之間,完成了及時、迅捷的互動。
3.成本低
       網絡招聘在節約費用上有很大的優勢。對于畢業生來說,通過輕點鼠标即可完成個人簡曆的傳遞,原本一個月才能完成的信息整理、發布工作,現在可能隻要半天就能夠完成。這既節約了複印、打印費用,還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講,網絡招聘的成本更低。
       網絡招聘是一個跨時空的互動過程,對供求雙方而言都是主動行為,無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動,減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前,一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務,如快捷搜索方式,條件搜索引擎等,這進一步加強了網絡招聘的針對性。
       目前,構成“網民”主體的是一個年輕、高學曆、向往未來的群體。通過上網,招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解,相當于已經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試,對應聘者作了一次初步篩選。

服務項目>網絡招聘
優勢說明:
 
     1.覆蓋面廣
2.時效性強
5.篩選功能
4.針對性強
在線客服
 
 
 工作時間
周一至周六 :8:00-17:00
 聯系方式
全國招聘熱線:0512—962033
郵箱:15851512288@caifu50354.cn